ચંદ્રશેખરણના બીજા કાર્યકાળ સામે નોએલ ટાટાનો મોરચો, ટાટા ગ્રૂપની અંદરના મતભેદો ખુલીને આવ્યા સામે

ટાટા ગ્રૂપમાં ચેરમેનની નિમણૂકને લઈને ખેંચાણ ફરી એકવાર વધી ગયું છે. ટાટા ટ્રસ્ટ્સના ચેરમેન નોએલ ટાટાએ એન. ચંદ્રશેખરણને ટાટા સન્સના આગામી 5 વર્ષ માટે ચેરમેન જાળવી રાખવાના નિર્ણયને પડકાર્યો છે. તેમણે આ નિમણૂકને નિયમો વિરુદ્ધ ગણાવતા બોર્ડ મીટિંગની વગર એડિટ કરેલી વીડિયો રેકોર્ડિંગ પણ માગી છે. આનાથી દેશના સૌથી મોટા વેપારી જૂથોમાં સામેલ ટાટા ગ્રૂપની અંદર નેતૃત્વ અને કૉર્પોરેટ ગવર્નન્સને લઈને મતભેદો ખુલ્લીને સામે આવી ગયા છે.

મીટિંગના એજન્ડા પર ઉઠાવ્યા સવાલ

મીડિયા રિપોર્ટ મુજબ, નોએલ ટાટાએ ટાટા સન્સના કંપની સેક્રેટરી સુપ્રકાશ મુખોપાધ્યાયને પત્ર લખીને 17 સપ્ટેમ્બરની બોર્ડ મીટિંગમાં લેવાયેલા નિર્ણય પર સવાલો ઉઠાવ્યા છે. જ્યારે સૂત્રોના હવાલેથી જણાવ્યું છે કે, નોએલે પાંચ વર્ષ માટેની પુનઃનિમણૂકને અમાન્ય ગણાવી છે. તેમણે ઘણા કારણો ગણાવ્યા છે, જેમાં મીટિંગની નોટિસ અને એજન્ડા પણ સામેલ છે.

નોએલ ટાટાનું કહેવું છે કે, ચંદ્રશેખરણની પુનઃનિમણૂકનો પ્રસ્તાવ મીટિંગના નક્કી કરેલા એજન્ડામાં સામેલ નહોતો. તેમના મતે, બેઠકમાં નૉમિનેશન એન્ડ રેમ્યુનરેશન કમિટી તરફથી માહિતી આપવાનો વિષય હતો, પરંતુ આ જ દરમિયાન ચંદ્રશેખરણને આગામી પાંચ વર્ષ માટે ચેરમેન બનાવવાનો પ્રસ્તાવ પસાર કરી દેવામાં આવ્યો. તેમણે મીટિંગની વગર એડિટ કરેલી વીડિયો રેકોર્ડિંગ ઉપલબ્ધ કરાવવાની માગણી કરી છે.

વોટિંગને લઈને પણ વિવાદ

17 સપ્ટેમ્બરે યોજાયેલી બોર્ડ મીટિંગમાં ચંદ્રશેખરણને ફરીથી ચેરમેન બનાવવાના પ્રસ્તાવના સમર્થનમાં ચાર ડિરેક્ટરોએ મત આપ્યો, જ્યારે નોએલ ટાટાએ તેનો વિરોધ કર્યો. ટાટા સન્સના બોર્ડમાં ટાટા ટ્રસ્ટ્સના બે નામાંકિત ડિરેક્ટર છે. જેમાં નોએલ ટાટા ઉપરાંત ટીવીએસ મોટરના ચેરમેન એમેરિટસ વેણુ શ્રીનિવાસન સામેલ છે. શ્રીનિવાસને ચંદ્રશેખરણની નિમણૂકના સમર્થનમાં મત આપ્યો હતો.

નોએલ ટાટાનો તર્ક છે કે, ટાટા સન્સના આર્ટિકલ્સ ઓફ એસોસિએશન મુજબ, ચેરમેનની નિમણૂક માટે ટાટા ટ્રસ્ટ્સના નામાંકિત ડિરેક્ટરોની સહમતિ જરૂરી છે. આ જ આધારે તેમણે નિમણૂકની વૈધતા પર સવાલો ઉઠાવ્યા છે. જોકે, ટાટા સન્સે અગાઉ આ વાંધાઓને ફગાવી દેતા કાનૂની અભિપ્રાયનો હવાલો આપ્યો હતો. કંપની તરફથી રજૂ કરાયેલા કાનૂની અભિપ્રાયમાં બોર્ડના નિર્ણયને વૈધ ઠેરવવામાં આવ્યો હતો.

ફેબ્રુઆરી 2027માં પૂરું થવું છે વર્તમાન કાર્યકાળ

એન. ચંદ્રશેખરણનો વર્તમાન કાર્યકાળ 20 ફેબ્રુઆરી 2027ના રોજ સમાપ્ત થવાનો છે. તેમણે ઓગસ્ટ 2026માં સંકેત આપ્યો હતો કે તે ત્રીજા કાર્યકાળ માટે પોતાની જાતને ફરીથી નિયુક્ત કરાવવા માંગતા નથી.

ત્યારબાદ ટાટા ટ્રસ્ટ્સે તેમના નિર્ણયને મંજૂર કરતા નવા ચેરમેનની પસંદગીની પ્રક્રિયા શરૂ કરવાની વાત કહી હતી. પરંતુ સપ્ટેમ્બરમાં ટાટા સન્સના બોર્ડે તેમને આગામી પાંચ વર્ષ માટે ફરીથી નિયુક્ત કરવાનો પ્રસ્તાવ મંજૂર કરી લીધો. આ નિર્ણય પછીથી ટાટા ટ્રસ્ટ્સ અને ટાટા સન્સ વચ્ચે મતભેદો સતત વધી રહ્યા છે.

ટાટા ગ્રૂપ માટે કેમ મહત્ત્વપૂર્ણ છે આ વિવાદ?

ટાટા ટ્રસ્ટ્સ પાસે ટાટા સન્સની આશરે 66 ટકા હિસ્સેદારી છે. ટાટા સન્સ જ ટાટા ગ્રૂપની મુખ્ય હોલ્ડિંગ કંપની છે. આ સ્થિતિમાં ચેરમેનની નિમણૂકને લઈને બંને પક્ષો વચ્ચેના વિવાદની અસર ગ્રૂપના ભવિષ્યના નેતૃત્વ અને કામકાજ સાથે જોડાયેલા નિર્ણયો પર પડી શકે છે. હાલમાં વિવાદનો મુખ્ય સવાલ એ છે કે ચંદ્રશેખરણની પુનઃનિમણૂક માટે અપનાવવામાં આવેલી પ્રક્રિયા કંપનીના નિયમો અનુસાર હતી કે નહીં. આ મામલે અંતિમ કાનૂની સ્થિતિ સ્પષ્ટ થવાની હજુ બાકી છે.