માઇક્રોસોફ્ટનો મોટો નિર્ણય! 60 હજાર કર્મચારીઓને નોકરી છોડવા મળશે ખાસ ઓફર, જાણો કોને મળશે લાખોનો ફાયદો?

માઇક્રોસોફ્ટ (Microsoft) દ્વારા કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની ખાસ યોજના (Voluntary Exit Offer) જાહેર કરવામાં આવી છે. આ યોજના હેઠળ પાત્ર કર્મચારીઓને નોકરી છોડવાના બદલામાં આર્થિક પેકેજ અને અન્ય સુવિધાઓ મળી શકે છે. કંપનીની આ ઓફર ભારત, અમેરિકા, બ્રિટન અને કેનેડાની પસંદગીની ટીમોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ રહેશે. અંદાજે 60 હજાર કર્મચારીઓ આ યોજનાના પાત્ર બની શકે છે. જોકે, તેનો અર્થ એ નથી કે તમામ કર્મચારીઓએ નોકરી છોડવી પડશે. કર્મચારીઓ પોતાની ઇચ્છા પ્રમાણે ઓફર સ્વીકારવા કે ન સ્વીકારવાનો નિર્ણય લઈ શકશે. તો આખરે આ યોજના શું છે, કોને તેનો લાભ મળશે અને તેની પાછળ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI)માં વધતા રોકાણની કોઈ ભૂમિકા છે? જાણીએ વિગતવાર.

માઇક્રોસોફ્ટે કેમ જાહેર કરી સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની ઓફર?

માઇક્રોસોફ્ટે 26 ઓક્ટોબર 2026ના રોજ આ સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ ઓફર (Voluntary Exit Offer)ની જાહેરાત કરી હતી. કંપનીનાં કાર્યકારી ઉપાધ્યક્ષ અને મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી એમી કોલમેન (Amy Coleman)એ બ્લોગ પોસ્ટ દ્વારા આ યોજનાની માહિતી આપી હતી.

આ કાર્યક્રમનો મુખ્ય હેતુ કંપનીમાંથી બહાર નવી કારકિર્દી (Career) બનાવવા ઇચ્છતા કર્મચારીઓને એક વિકલ્પ આપવાનો છે. આ યોજના હેઠળ પાત્ર કર્મચારીઓ નક્કી કરેલી શરતો પ્રમાણે નોકરી છોડવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે. બદલામાં તેમને આર્થિક સહાય અને કારકિર્દીમાં પરિવર્તન માટે જરૂરી મદદ મળી શકે છે.

કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, આ કાર્યક્રમથી તેના વિવિધ વિભાગોને બદલાતી વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો અનુસાર કર્મચારીઓની સંખ્યાનું આયોજન કરવામાં પણ મદદ મળશે. આ એક મર્યાદિત સમય માટેની સ્વૈચ્છિક યોજના છે. એટલે કર્મચારીઓ પર નોકરી છોડવા માટે ફરજ પાડવામાં આવતી નથી.

કંપનીએ એમ પણ જણાવ્યું છે કે કર્મચારીઓને નવી કુશળતા શીખવા, મહત્ત્વપૂર્ણ કામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને શક્ય હોય ત્યાં સુધી માઇક્રોસોફ્ટની અંદર જ કારકિર્દીની નવી તકો શોધવામાં મદદ કરવામાં આવશે.

ભારત સહિત ચાર દેશોના કર્મચારીઓને મળશે લાભ

માઇક્રોસોફ્ટની આ યોજના ભારત, અમેરિકા, બ્રિટન અને કેનેડાની પસંદગીની ટીમોમાં કામ કરતા પાત્ર કર્મચારીઓ માટે છે. ઉપલબ્ધ અહેવાલ અનુસાર, વિશ્વભરમાં અંદાજે 60 હજાર કર્મચારીઓ આ ઓફર માટે પાત્ર બની શકે છે. આ સંખ્યા કંપનીના વૈશ્વિક કર્મચારીબળના લગભગ 27 ટકા જેટલી છે.

જૂન 2026ના અંત સુધીમાં માઇક્રોસોફ્ટમાં આશરે 2.23 લાખ પૂર્ણકાલીન કર્મચારીઓ કાર્યરત હતા. જોકે, આ આંકડાનો અર્થ એવો નથી કે કંપનીના તમામ કર્મચારીઓને નોકરી છોડવાની ઓફર મળશે.

આ યોજના કંપનીના આંતરિક હોદ્દા સ્તર (Job Level) 70 અથવા તેનાથી નીચેના પાત્ર કર્મચારીઓ માટે છે. માઇક્રોસોફ્ટમાં હોદ્દાના સ્તર દ્વારા કર્મચારીની જવાબદારી અને વરિષ્ઠતા નક્કી કરવામાં આવે છે.

પરંતુ માત્ર હોદ્દાના સ્તરના આધારે કોઈ કર્મચારીને આ યોજનાનો લાભ મળશે એવું નથી. તે કર્મચારી જે ટીમમાં કામ કરે છે, તે ટીમ આ કાર્યક્રમમાં સામેલ હોવી પણ જરૂરી છે. કંપનીની વ્યવસાયિક પ્રાથમિકતાઓ, ગ્રાહકો પ્રત્યેની જવાબદારીઓ અને કર્મચારીબળની જરૂરિયાતોને આધારે પાત્રતા નક્કી કરવામાં આવશે.

જે કર્મચારીઓ પાત્ર હશે, તેમને ઈમેઇલ દ્વારા વ્યક્તિગત ઓફર અને તેની શરતોની માહિતી આપવામાં આવશે.

નોકરી છોડવાના બદલામાં કેટલું મળશે પેકેજ?

આ યોજનામાં કર્મચારીઓને મળનારી રકમ એકસરખી નહીં હોય. પેકેજ (Exit Package) કર્મચારીના હોદ્દાના સ્તર, કંપનીમાં કામ કરેલા વર્ષો અને તે કયા સ્થળે કાર્યરત છે તેના આધારે નક્કી થઈ શકે છે.

અહેવાલ અનુસાર, કેટલાક પાત્ર કર્મચારીઓને આર્થિક સહાય ઉપરાંત આરોગ્ય વીમા (Health Insurance) અને શેર આધારિત લાભો (Stock Benefits) પણ ચાલુ રહેવાની સુવિધા મળી શકે છે.

હોદ્દાના સ્તર 67 અથવા તેનાથી નીચેના કેટલાક કર્મચારીઓ માટે શેર સંબંધિત નિયમિત લાભ છ કે બાર મહિના સુધી ચાલુ રહેવાની જોગવાઈ હોવાની માહિતી સામે આવી છે. જોકે, આ લાભ દરેક કર્મચારીને મળશે જ એવું નથી. તેની અવધિ અને શરતો કર્મચારીની સેવા અવધિ તથા વ્યક્તિગત ઓફર પર આધારિત હોઈ શકે છે.

અંતિમ પેકેજની રકમ અને સુવિધાઓ અંગે કંપની તરફથી મળતી વ્યક્તિગત ઓફર જ નિર્ણાયક રહેશે. તેથી તમામ કર્મચારીઓને સમાન રકમ અથવા સમાન લાભ મળશે એવું માનવું યોગ્ય નથી.

ભારતમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે શું છે ખાસ?

માઇક્રોસોફ્ટમાં ભારતમાં આશરે 23 હજાર કર્મચારીઓ કામ કરે છે. જોકે, આમાંથી કેટલા કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની ઓફર માટે પાત્ર બનશે, તે અંગે સ્પષ્ટ સંખ્યા ઉપલબ્ધ નથી.

પીટીઆઈ (PTI)ના અહેવાલ અનુસાર, ભારતમાં પાત્ર કર્મચારીઓને આ ઓફર અંગે નિર્ણય લેવા માટે 1 ડિસેમ્બર 2026 સુધીનો સમય આપવામાં આવ્યો છે.

ભારતમાં પાત્ર કર્મચારીઓ માટેનું પેકેજ સામાન્ય સેવા સમાપ્તિના વળતર (Severance Pay) જેવું હોઈ શકે છે. તેમાં કંપનીમાં કામ કરેલા દરેક વર્ષના બદલામાં એક મહિનાના મૂળ પગાર જેટલી રકમ, આરોગ્ય વીમો અને કારકિર્દી બદલવા માટેની સહાયનો સમાવેશ થઈ શકે છે. જોકે, આ સંભવિત વ્યવસ્થા છે અને દરેક કર્મચારીને મળનારા અંતિમ લાભની પુષ્ટિ વ્યક્તિગત ઓફર દ્વારા જ થશે.

આ દરમિયાન કંપનીએ ભારતમાં રોકાણ ચાલુ રાખવાની પ્રતિબદ્ધતા પણ વ્યક્ત કરી છે. કંપનીના પ્રવક્તા અનુસાર, માઇક્રોસોફ્ટે 2025થી 2029 દરમિયાન ભારતમાં ક્લાઉડ અને એઆઈ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (Cloud and AI Infrastructure), કૌશલ્ય વિકાસ અને કામગીરી સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં 20.5 અબજ ડોલરના રોકાણની પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરી છે.

આ ઉપરાંત, કંપનીએ 2030 સુધીમાં ભારતમાં બે કરોડ લોકોને એઆઈ સંબંધિત કુશળતા આપવા માટેના પ્રયાસો ચાલુ રાખવાની વાત પણ કરી છે.

શું આ ઓફરનો અર્થ કર્મચારીઓની છટણી છે?

માઇક્રોસોફ્ટની સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની ઓફર અને છટણી (Layoffs) વચ્ચે મહત્ત્વનો તફાવત છે. સ્વૈચ્છિક ઓફરમાં કર્મચારીઓને નક્કી કરેલી શરતો સાથે નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ આપવામાં આવે છે. તેઓ પોતાની પરિસ્થિતિ અને ભવિષ્યની કારકિર્દીને ધ્યાનમાં રાખીને નિર્ણય લઈ શકે છે.

બીજી તરફ, છટણીમાં કંપની વ્યવસાયિક અથવા અન્ય કારણોસર કર્મચારીઓની નોકરી સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે.

આથી, હાલની ઓફરને સીધી રીતે 60 હજાર કર્મચારીઓની છટણી તરીકે જોવી યોગ્ય નથી. આ સંખ્યા ઓફર માટે સંભવિત રીતે પાત્ર કર્મચારીઓની છે, નોકરી છોડનારા કર્મચારીઓની નહીં.

જોકે, કંપનીએ એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું નથી કે આ કાર્યક્રમ પછી ભવિષ્યમાં છટણી નહીં થાય. કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, આગળના નિર્ણયો વ્યવસાયિક પ્રાથમિકતાઓ અને કર્મચારીબળની જરૂરિયાતોને આધારે લેવામાં આવશે.

શું આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સના કારણે લેવાયો નિર્ણય?

છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં માઇક્રોસોફ્ટે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ (Cloud Computing) ક્ષેત્રે મોટા પ્રમાણમાં રોકાણ કર્યું છે. આ ટેક્નોલોજી કંપનીના વિકાસ માટે મહત્ત્વપૂર્ણ બની રહી છે, પરંતુ તેની સાથે ડેટા સેન્ટર, કમ્પ્યુટિંગ ક્ષમતા અને સંશોધન પાછળનો ખર્ચ પણ વધી રહ્યો છે.

કંપનીના નાણાકીય વર્ષ 2026ના વાર્ષિક અહેવાલ મુજબ, 30 જૂન 2026ના રોજ પૂરા થયેલા નાણાકીય વર્ષમાં કંપનીની આવક 18 ટકા વધીને 331.8 અબજ ડોલર થઈ હતી. જ્યારે તેની સંચાલન આવક (Operating Income) 21 ટકા વધીને 155.2 અબજ ડોલર નોંધાઈ હતી.

આ જ સમયગાળામાં માઇક્રોસોફ્ટ ક્લાઉડની આવક 27 ટકા વધીને 214.4 અબજ ડોલર થઈ હતી. એઝ્યુર (Azure) અને અન્ય ક્લાઉડ સેવાઓની આવકમાં 41 ટકાનો વધારો થયો હતો અને તે પ્રથમ વખત 100 અબજ ડોલરને પાર પહોંચી હતી.

કંપનીએ નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન પોતાના ડેટા સેન્ટર નેટવર્કનો વિસ્તાર કરતાં 88 નવા ડેટા સેન્ટર કાર્યરત કર્યા હતા.

પરંતુ આવકમાં વૃદ્ધિની સાથે ખર્ચમાં પણ વધારો થયો હતો. કંપનીના અહેવાલ અનુસાર, નાણાકીય વર્ષ 2026માં આવકની સામેના ખર્ચમાં 21 ટકાનો વધારો થયો હતો. માઇક્રોસોફ્ટ ક્લાઉડનો ગ્રોસ પ્રોફિટ માર્જિન ઘટીને 66 ટકા રહ્યો હતો. કંપનીએ આ પાછળ એઆઈ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં સતત રોકાણ અને એઆઈ ઉત્પાદનોના વધતા ઉપયોગ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચને એક કારણ ગણાવ્યું હતું.

સંશોધન અને વિકાસ, કમ્પ્યુટિંગ ક્ષમતા, એઆઈ નિષ્ણાતોની ભરતી તથા ડેટા સેન્ટરમાં રોકાણને કારણે કંપનીના સંચાલન ખર્ચમાં પણ 4.9 અબજ ડોલર એટલે કે સાત ટકાનો વધારો થયો હતો.

આ આંકડાઓ દર્શાવે છે કે માઇક્રોસોફ્ટનો વ્યવસાય વધી રહ્યો છે, પરંતુ એઆઈ અને ક્લાઉડ ક્ષેત્રે રોકાણની સાથે ખર્ચનું દબાણ પણ વધી રહ્યું છે. જોકે, માત્ર આ આંકડાઓના આધારે સ્વૈચ્છિક નોકરી છોડવાની ઓફરનું એકમાત્ર કારણ એઆઈ છે એવું કહી શકાય નહીં.

માઇક્રોસોફ્ટ અગાઉ પણ આપી ચૂકી છે આવી ઓફર

માઇક્રોસોફ્ટે એપ્રિલ 2026માં અમેરિકામાં આશરે 8,750 કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (Voluntary Retirement Program) રજૂ કરી હતી. આ યોજના માટે ઉંમર અને કંપનીમાં સેવા અવધિ સંબંધિત શરતો નક્કી કરવામાં આવી હતી.

કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગના વડા એમી કોલમેનના જણાવ્યા અનુસાર, પાત્ર કર્મચારીઓમાંથી 30 ટકાથી વધુ લોકોએ અગાઉની ઓફર સ્વીકારી હતી. ત્યારબાદ જુલાઈમાં કંપનીએ વિશ્વભરમાં આશરે 4,800 હોદ્દા સમાપ્ત કર્યા હતા. આ પગલાં કંપનીના વ્યાપક પુનર્ગઠન (Restructuring)નો ભાગ હતાં.

આ ઉપરાંત, ગૂગલ (Google) અને સ્કાયડાન્સ (Skydance) જેવી અન્ય કંપનીઓએ પણ જુદા જુદા સમયે કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાના બદલામાં આર્થિક પેકેજ આપવાની યોજનાઓ રજૂ કરી છે. જોકે, દરેક કંપનીની પાત્રતા અને પેકેજની શરતો અલગ હોય છે.

અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય કર્મચારીઓએ શું ધ્યાન રાખવું?

માઇક્રોસોફ્ટની આ ઓફર અમેરિકામાં એચ-1બી (H-1B) વિઝા પર કામ કરતા કેટલાક વિદેશી કર્મચારીઓ માટે પણ મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારી ઓફર સ્વીકારીને નોકરી છોડી દે અને તેનું રોજગાર સમાપ્ત થાય, તો તેની ઇમિગ્રેશન સ્થિતિ (Immigration Status) પર અસર પડી શકે છે. અમેરિકાના નાગરિકતા અને ઇમિગ્રેશન સેવા વિભાગના નિયમો અનુસાર, પાત્ર કર્મચારીઓને નોકરી સમાપ્ત થયા પછી મહત્તમ 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ (Grace Period) મળી શકે છે અથવા તેમના અધિકૃત રોકાણની મુદત પૂરી થાય ત્યાં સુધીનો સમય મળી શકે છે, બેમાંથી જે સમયગાળો પહેલાં પૂરો થાય તે લાગુ પડે છે.

આ સમય દરમિયાન કર્મચારી નવા નોકરીદાતા શોધવા, એચ-1બી સ્પોન્સરશિપ સાથે નવી નોકરી મેળવવા અથવા પાત્રતા મુજબ અન્ય ઇમિગ્રેશન વિકલ્પો તપાસવા અંગે વિચાર કરી શકે છે.

જોકે, આ બાબત તમામ ભારતીય કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી. તેની અસર ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે મહત્ત્વપૂર્ણ છે, જેમનું અમેરિકામાં રહેવાનું અધિકાર તેમના રોજગાર સાથે જોડાયેલું છે. તેથી ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં નાણાકીય લાભની સાથે વિઝા અને કાનૂની સ્થિતિ અંગે પણ યોગ્ય સલાહ લેવી જરૂરી છે.

કર્મચારીઓએ ઓફર સ્વીકારતાં પહેલાં શું વિચારવું?

નોકરી છોડવાના બદલામાં મળતું આર્થિક પેકેજ આકર્ષક લાગી શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓએ માત્ર તાત્કાલિક મળનારી રકમના આધારે નિર્ણય લેવો જોઈએ નહીં. તેમણે પોતાની બચત, પરિવારની જવાબદારીઓ, આરોગ્ય વીમો, ભવિષ્યમાં નવી નોકરી મળવાની શક્યતા અને કારકિર્દીના લક્ષ્યોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ.

ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે નવી કુશળતા વિકસાવવી, અન્ય કંપનીઓમાં ઉપલબ્ધ તકો તપાસવી અને પોતાના અનુભવને અનુરૂપ કારકિર્દીનું આયોજન કરવું મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.

માઇક્રોસોફ્ટની આ યોજના કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ આપે છે, પરંતુ તે તમામ કર્મચારીઓ માટે એકસરખી રીતે લાભદાયી હોય એવું જરૂરી નથી. અંતિમ નિર્ણય લેતાં પહેલાં વ્યક્તિગત ઓફરની તમામ શરતો સમજવી જરૂરી છે.