નવી નોકરીમાં પગાર વધારવા માટે તમારે શું કરવું જોઈએ? પગાર વાટાઘાટોના 3 નિયમો અજમાવો
દરેક વ્યક્તિ કારકિર્દીમાં સારી સ્થિતિ અને સારો પગાર મેળવવા માટે સખત મહેનત કરે છે. આ જ કારણ છે કે લોકો દર થોડા વર્ષે નોકરી બદલે છે. જ્યારે કોઈ કંપની તમારા કામથી પ્રભાવિત થાય છે, ત્યારે તેઓ ઓફર લેટર લંબાવે છે, પરંતુ ઘણીવાર ઓફર લેટરમાં આપવામાં આવેલ પગાર પેકેજ અપેક્ષા કરતા થોડું ઓછું હોય છે. મોટાભાગના લોકો કંપની તેમની ઓફર પાછી ખેંચી લેશે અથવા નકારી કાઢશે તેના ડરથી ખુલી પગારની ચર્ચા કરવાનું ટાળે છે. જોકે, તમારી મહેનતના આધારે પગાર અને લાભોની વાટાઘાટો કરવાનો તમારો અધિકાર છે.
પગાર વાટાઘાટોના નિયમો
જો તમે આનાથી હતાશ થાઓ છો, તો ચિંતા કરવાને બદલે, તમે આ લેખમાં દર્શાવેલ ત્રણ સુવર્ણ નિયમોનું પાલન કરીને પગાર વાટાઘાટોમાં મદદ કરી શકો છો. ચાલો પગાર વાટાઘાટો માટેના ત્રણ નિયમો વિશે જાણીએ જે તમને ખચકાટ વિના તમારો કેસ રજૂ કરવામાં મદદ કરશે.
બજાર સંશોધન કરો અને તમારા મૂલ્યને સમજો
ક્યારેય મનસ્વી પગારની માંગણીઓ ન કરો. ઇન્ટરવ્યુ આપતા પહેલા તમારા ઉદ્યોગ અને તમારી વર્તમાન સ્થિતિના આધારે પદ માટે બજાર તપાસવાનું ભૂલશો નહીં. સચોટ ડેટા અને આંકડાઓ સાથે તમે HR સમક્ષ આત્મવિશ્વાસપૂર્વક તમારો કેસ રજૂ કરી શકશો.
તમારા પાછલા પગારને બદલે તમારી સ્કિલ્સ વિશે વાત કરો
ભરતી કરનારાઓ ઘણીવાર શરૂઆતના રાઉન્ડમાં તમારા પાછલા પગાર માટે પૂછે છે. ફક્ત તમારા પાછલા પગારને જણાવવાને બદલે, તમારી સ્કિલ્સ, અનુભવ અને લાયકાતના આધારે વાજબી પગારની માંગણી કરો.
તમારા CTC પર પણ વિચાર કરો
કેટલીકવાર કંપનીઓ તમારા મૂળભૂત પગારમાં વધારો કરવાનો ઇનકાર કરે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, ફક્ત રોકડ ઘટક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે તમારા CTC પર વિચાર કરો. તમે સાઈનિંગ બોનસ, પ્રદર્શન પ્રોત્સાહનો, સ્થાનાંતરણ ભથ્થાં અથવા ઘરેથી કામ જેવા અન્ય લાભો પર પણ ચર્ચા કરી શકો છો.
પગાર વાટાઘાટો દરમિયાન કેટલીક બાબતો ધ્યાનમાં રાખો
વાટાઘાટોનો અર્થ લડાઈ કરવાનો નથી. તમારો મુદ્દો રજૂ કરતી વખતે હંમેશા નમ્ર અને સકારાત્મક બનો.
જો તમને ફોન પર વાત કરવામાં ખચકાટ લાગે છે, તો તમે ઈમેઈલ દ્વારા તમારી પ્રતિ-ઓફર નમ્રતાથી પહોંચાડી શકો છો.
જો તમારી પાસે બીજી કંપની તરફથી વધુ સારી ઓફર હોય, તો તમે તે ઓફરનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો અને પગાર વધારા માટે કહી શકો છો.
વિચાર્યા વગર ઓફર લેટર પર સહી કરવાને બદલે કંપની પાસે વિચારવા માટે થોડો સમય માંગો.
