ઇન્ટરવ્યુમાં પગારની ચર્ચા કરતી વખતે ધ્યાનમાં રાખો આ બાબતો, ઈચ્છિત પેકેજ મળવાની શક્યતા વધી જશે
કોઈપણ કંપનીમાં તમારી નોકરી ત્યારે જ કન્ફર્મ ગણવામાં આવે છે જ્યારે HR રાઉન્ડમાં પગારની ચર્ચા થાય છે. તેના
કોઈપણ કંપનીમાં તમારી નોકરી ત્યારે જ કન્ફર્મ ગણવામાં આવે છે જ્યારે HR રાઉન્ડમાં પગારની ચર્ચા થાય છે. તેના વિના નોકરીની ઓફર અધૂરી માનવામાં આવે છે. જો કે, મોટાભાગના કર્મચારીઓને પગારની ચર્ચા કેવી રીતે કરવી તે ખબર નથી. કેટલાક લોકો તેમની જોબ પ્રોફાઇલના માર્કેટ રેટને જાણતા નથી અને કેટલાક તેની ચર્ચા કરતી વખતે ખચકાટ અનુભવે છે.
નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં કોઈપણ ઉમેદવારે અનેક પ્રકારના પ્રશ્નોના જવાબ આપવાના હોય છે. પગારની ચર્ચા પણ આમાં પોતાનું મહત્ત્વ ધરાવે છે. આ રાઉન્ડમાં, ઉમેદવારે તેની જોબ પ્રોફાઇલ, માર્કેટ ટ્રેન્ડ અને ઇન્ક્રીમેન્ટને ધ્યાનમાં રાખીને તેનો અપેક્ષિત પગાર જણાવવાનો હોય છે. તે પછી, HR કંપનીના બજેટ અને અન્ય મહત્ત્વપૂર્ણ બાબતોને ધ્યાનમાં રાખીને ઉમેદવારના પગારને ફાઈનલ કરે છે. જાણો આવી જ કેટલીક ટિપ્સ, જેની મદદથી તમે પગારની ચર્ચાને સારી રીતે હેન્ડલ કરી શકશો.
અગાઉથી સંશોધન કરવું જરૂરી છે
તમે જે વર્ક પ્રોફાઇલ માટે અરજી કરી છે બજારમાં તેના પગાર અને તમારી અપેક્ષાઓ વિશે અગાઉથી વિચારો. તમે તે ક્ષેત્રના નોકરીના ટ્રેન્ડ અને પગારથી વાકેફ હોવા જોઈએ. આ માટે, તમે નોકરીની વેબસાઇટ્સની મદદ લઈ શકો છો, જ્યાં વિવિધ ક્ષેત્રો વિશેની માહિતી ઉપલબ્ધ હોય છે.
તમારી પગાર મર્યાદા નક્કી કરો
ઇન્ટરવ્યુ માટે જતા પહેલા, જો એમ્પ્લોયર તમારા દ્વારા માંગવામાં આવેલ પગાર માટે સંમત ન હોય તો તમે કયા પગાર માટે સંમત થઈ શકો છો તે વિશે વિચારો. તે જરૂરી નથી કે એમ્પ્લોયર તમે જે પગાર માંગ્યો છે તે માટે તરત જ સંમત થાય. તે તમને તેની તરફથી એક નિશ્ચિત પગાર ઓફર કરશે અને ઈચ્છશે કે તમે તેની સાથે સંમત થશો. આવી સ્થિતિમાં, પગારની ચર્ચા કરતી વખતે, તમારા માટે એક એવી મર્યાદા બનાવો જે તમારા બંને માટે શ્રેષ્ઠ હોય.
પગારની ચર્ચા છેલ્લે કરો
જો પગાર સંબંધિત પ્રશ્નો અને જવાબો ઇન્ટરવ્યુની શરૂઆતમાં શરૂ થાય છે, તો તેને ટાળવાનો પ્રયાસ કરો. જ્યાં સુધી તમને નોકરીની ઓફરની નક્કર પુષ્ટિ ન મળે ત્યાં સુધી પગારના વિષય પર ચર્ચા ન કરો. જો ઇન્ટરવ્યુઅર તમારી સાથે આ વિશે વાત કરે છે, તો સીધો જવાબ આપવાને બદલે, તેની પાસેથી પદ અને કાર્ય વિશે વધુ માહિતી મેળવવાનો પ્રયાસ કરો.
તમારી પ્રાથમિકતા નક્કી કરો
ઇન્ટરવ્યુ માટે જતા પહેલા, તમારી જાતને પ્રામાણિકપણે પૂછો – તમારા માટે પગાર કે કામ શું વધુ મહત્ત્વનું છે? જો તમને કોઈ કંપનીમાં ઓછો પગાર મળતો હોય પરંતુ ત્યાં માનસિક શાંતિ, સ્વતંત્રતા કે અન્ય વિશેષ સુવિધાઓ હોય તો કદાચ તમે પગારની બાબતમાં થોડી બાંધછોડ કરી શકો.
