AI news: નવી ટેકનોલોજી શીખો નહીંતર નોકરી ગુમાવશો: AI યુગમાં IT કંપનીઓની કડક ચેતવણી
છેલ્લું અપડેટ : 01 Aug 2025
AI news: ભારતની મોટી IT સેવા કંપનીઓ હવે તેમના કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ સંકેત આપી રહી છે - જો તમારે નોકરી જોઈતી હોય, તો તમારે નવી ટેકનોલોજી શીખવી પડશે, ખાસ કરીને AI અને જનરેટિવ AI (GenAI) સંબંધિત કૌશલ્યો. જે કર્મચારીઓ કૌશલ્ય વધારવા અથવા પુનઃ કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવામાં અસમર્થ છે તેમને હવે તેમની નોકરી જાળવી રાખવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે.
60 લાખ લોકોને રોજગારી પૂરી પાડતા આ ક્ષેત્રમાં વાતાવરણ બદલાઈ રહ્યું છે
ભારતનું ઇન્ફર્મેશન ટેકનોલોજી ક્ષેત્ર, જેનું મૂલ્ય લગભગ ડૉલર 282 બિલિયન (લગભગ રૂપિયા 23 લાખ કરોડ) છે, તે આજ સુધી દેશના સૌથી મોટા સંગઠિત રોજગારી આપનારાઓમાંનું એક રહ્યું છે. પરંતુ હવે આ ક્ષેત્રમાં ખુલ્લેઆમ છટણી થઈ રહી છે. પહેલા તે શાંતિથી કરવામાં આવતું હતું, હવે કંપનીઓ તેને "ઇનવોલંટરી એટલે કે અનૈચ્છિક નોકરી છોડવી" કહી રહી છે.
અને તેઓ ખુલ્લેઆમ નિવેદનો પણ આપી રહ્યા છે. નાસકોમે પણ આ ફેરફારને જરૂરી ગણાવ્યો છે અને કહ્યું છે કે નવી ટેકનોલોજીના કારણે જૂની કુશળતાનું મૂલ્ય ઘટી રહ્યું છે, જેના કારણે કંપનીઓને કાર્યબળનું પુનર્ગઠન કરવું પડી રહ્યું છે.
આ ફેરફારો શા માટે થઈ રહ્યા છે?
-છેલ્લા બે વર્ષથી આઇટી કંપનીઓનો વિકાસ ધીમો રહ્યો છે.
ફુગાવો, ભૂ-રાજકીય તણાવ અને ઘટતા જતા ગ્રાહકોના ખર્ચ આના કારણો છે.
-હવે નાણાકીય વર્ષ 26માં પણ કોઈ નોંધપાત્ર સુધારો જોવા મળતો નથી, તેથી કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડી રહી છે.
- એવા કર્મચારીઓને રાખી રહી છે જે નવી ટેકનોલોજી સાથે કામ કરી શકે છે.
કંપનીઓનો નવો વિચાર: કૌશલ્ય નહીં, તો કોઈ નોકરી નહીં
કેપીઆઇટી ટેક્નોલોજીસના સીઇઓ કિશોર પાટીલે જણાવ્યું હતું કે, "જો કોઈ નવી કુશળતા શીખતું નથી, તો તે આપણા માટે ઉપયોગી નથી." તેમણે કહ્યું કે હવે કંપનીઓ કોલેજોમાંથી ભરતી કરતી વખતે અને અનુભવી લોકોની પસંદગી કરતી વખતે પણ "શીખવાની ક્ષમતા" પર ભાર મૂકી રહી છે.
ટીસીએસએ પહેલું મોટું પગલું ભર્યું
ટીસીએસએ તાજેતરમાં 12,000થી વધુ મધ્યમ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા. કંપની કહે છે કે તેઓએ ફરીથી રિસ્કિલિંગ કરાવવાનો પ્રયાસ કર્યો પરંતુ ફક્ત 2% કર્મચારીઓને ફરીથી નિયુક્ત કરી શક્યા.
કંપનીઓ કોને ભરતી કરી રહી છે?
હવે એઆઇ, ડેટા સાયન્સ અને સાયબર સુરક્ષા જેવા ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતોની માંગ વધી રહી છે.
હવે જુનિયર અને ઝડપી શિખવાની ક્ષમતા ધરાવતા યુવાન કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવી રહ્યું છે.
જ્યારે જૂની કુશળતા ધરાવતા અનુભવી લોકો નોકરી ગુમાવી રહ્યા છે. આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સએ ડેવલપર્સ અને મેનેજરોની ભૂમિકા બદલી નાખી છે. કોગ્નિઝન્ટે જણાવ્યું હતું કે, હવે તેની કંપનીમાં 30 ટકા કોડ મશીન જનરેટ કરી રહી છે, જે છ મહીના પહેલા 20 ટકા હતી.
એન્જિનિયરો હવે ઓછા કોડિંગ કરે છે અને તેના બદલે એઆઇ પર નજર રાખે છે. મેનેજરોએ માનવ અને એઆઇને જોડીને કામ કેવી રીતે કરવું તે જાણવું જોઈએ. કોગ્નિઝન્ટના સીઇઓ રવિ કુમારે કહ્યું, "જો તમે એઆઇનો ઉપયોગ નહીં કરો, તો તમારી પાસે પ્રોગ્રામરો હોવા છતાં પણ તમે પાછળ રહી જશો."
હેપ્પીએસ્ટ માઇન્ડ્સ અને અન્ય કંપનીઓએ પણ છટણી શરૂ કરી
હેપ્પીએસ્ટ માઇન્ડ્સે એમ પણ કહ્યું કે હવે તેઓ ફક્ત એવા કર્મચારીઓને રાખશે જેમની કુશળતા ક્લાયન્ટની માંગ સાથે મેળ ખાય છે. જે લોકો શીખી રહ્યા નથી તેમને કંપની છોડવી પડશે.
આઇટી ક્ષેત્રમાં મોટો માળખાકીય ફેરફાર
પરીખ કન્સલ્ટિંગના સીઈઓ પરીખ જૈને જણાવ્યું હતું કે, "પહેલાં ઉદ્યોગ એક પિરામિડ જેવો હતો, જ્યાં તળિયે વધુ લોકો હતા. હવે AI ને કારણે, આ મોડેલ હીરા જેવું બની રહ્યું છે, જ્યાં મધ્યમ સ્તરે વધુ અને નીચલા સ્તરે ઓછા નિષ્ણાતો હશે."
15 લાખથી વધુ લોકોએ એઆઇ તાલીમ લીધી
અત્યાર સુધીમાં, લગભગ 1.5 મિલિયન (15 લાખ) આઇટી વ્યાવસાયિકોએ કોઈને કોઈ સ્તરે એઆઇ અને જેનએઆઇમાં તાલીમ લીધી છે. આમાંથી, 95,000 થી વધુ લોકો એડવાન્સ્ડ સર્ટિફાઇડ છે, જેમાં એઆઇ ક્લાઉડ, એમ્બેડેડ એઆઇ અને એપ્લાઇડ ઇન્ટેલિજન્સ જેવા અભ્યાસક્રમોનો સમાવેશ થાય છે.