EPFOનો નવો નિયમ: ₹25,000 પગારવાળાને કેટલું પેન્શન મળશે? આ રીતે સમજો ગણિત
છેલ્લું અપડેટ : 17 Sept 2026
કેન્દ્ર સરકારે કર્મચારીઓ માટે EPFO (Employees’ Provident Fund Organisation) હેઠળ મહત્વનો ફેરફાર કર્યો છે. EPFO માટેની ફરજિયાત કવરેજ (Mandatory Coverage)ની માસિક પગાર મર્યાદા ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે. આ નવો નિયમ 17 સપ્ટેમ્બર 2026થી લાગુ થયો છે. સરકારના જણાવ્યા અનુસાર, આ ફેરફારથી 51 લાખથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓ EPFOના દાયરામાં આવી શકે છે.
₹25,000 પગાર હોય તો પેન્શન કેવી રીતે ગણાશે?
કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) હેઠળ પેન્શનની ગણતરી માટે સામાન્ય રીતે આ ફોર્મ્યુલા ઉપયોગમાં લેવાય છે:
માસિક પેન્શન = પેન્શનપાત્ર પગાર × પેન્શનપાત્ર સેવા ÷ 70
આથી માત્ર ₹25,000 પગાર હોવાના આધારે દરેક કર્મચારીને એકસરખી પેન્શન મળશે નહીં. નોકરીના કુલ વર્ષો અને લાગુ પડતી પેન્શનપાત્ર સેલેરીના આધારે અંતિમ રકમ નક્કી થાય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો ₹25,000ને પેન્શનપાત્ર પગાર માનીને 35 વર્ષની પેન્શનપાત્ર સેવા હોય, તો ગણતરી ₹25,000 × 35 ÷ 70 મુજબ આશરે ₹12,500 માસિક થાય છે. જોકે વાસ્તવિક પેન્શનની ગણતરીમાં લાગુ નિયમો અને પેન્શનપાત્ર સેવાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
કોને મળશે લાભ?
નવા નિર્ણયથી ખાસ કરીને ₹15,000થી ₹25,000 સુધીની માસિક વેતન શ્રેણીમાં આવતા કર્મચારીઓ માટે EPFO હેઠળ ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા કવરેજનો વિસ્તાર થશે. આમાં EPF, EPS અને EDLI (Insurance Scheme) જેવી સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે.
સરકારના અંદાજ મુજબ, આ ફેરફારથી વાર્ષિક આશરે ₹11,339 કરોડનો વધારાનો ખર્ચ થશે. અગાઉ EPFOની પગાર મર્યાદા સપ્ટેમ્બર 2014માં ₹15,000 કરવામાં આવી હતી. હવે 12 વર્ષ બાદ તેમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે.
એટલે ₹25,000 પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે સૌથી મહત્વની વાત એ છે કે નવી મર્યાદાથી તેઓ EPFOના ફરજિયાત કવરેજમાં આવી શકે છે, પરંતુ નિવૃત્તિ બાદ મળનારી પેન્શનની ચોક્કસ રકમ તેમની પેન્શનપાત્ર સેવા અને લાગુ પેન્શન નિયમો મુજબ નક્કી થશે.
