BUSINESS NEWS: કેન્દ્ર સરકારે નિવૃત્ત સરકારી કર્મચારીઓના નિવૃત્તિ પછીના લાભો નાબૂદ કરી દીધા છે જાણો શું છે સત્ય
છેલ્લું અપડેટ : 16 Dec 2025
આ દિવસોમાં સોશિયલ મીડિયા અને મેસેજિંગ એપ્સ પર અફવાઓ ઝડપથી ફેલાઈ રહી છે. તાજેતરમાં, વોટ્સએપ પર એક સંદેશ ફરતો થઈ રહ્યો છે જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે કેન્દ્ર સરકારે ફાઇનાન્સ એક્ટ 2025 દ્વારા નિવૃત્ત સરકારી કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ પછીના લાભો નાબૂદ કરી દીધા છે. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) વધારવા અને પગાર પંચમાં ફેરફાર જેવા લાભો હવે ઉપલબ્ધ રહેશે નહીં. આ સંદેશ લાખો નિવૃત્ત લોકોમાં ચિંતાનું કારણ બની રહ્યો છે, કારણ કે આ ચિંતાઓ તેમના પેન્શન અને અન્ય લાભો સાથે સંબંધિત છે. પરંતુ શું આ દાવો સાચો છે? ચાલો સત્ય શોધીએ.
સરકારના પ્રેસ ઇન્ફર્મેશન બ્યુરો (PIB) ની ફેક્ટ-ચેકિંગ ટીમે આ સંદેશને સંપૂર્ણપણે ખોટો જાહેર કર્યો છે. તેમણે X પર એક પોસ્ટ શેર કરી હતી, જેમાં સ્પષ્ટપણે કહેવામાં આવ્યું હતું કે સરકારે નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે કોઈ લાભ પાછો ખેંચ્યો નથી. વધારો અને પગાર પંચની સમીક્ષા જેવા લાભો પહેલાની જેમ ચાલુ રહેશે. PIB એ એમ પણ કહ્યું કે આ અફવા ખોટી માહિતી પર આધારિત છે અને લોકોને આવા સમાચાર પર વિશ્વાસ ન કરવાની સલાહ આપી છે. આ ફેક્ટ-ચેક જરૂરી છે કારણ કે આવા સંદેશાઓ વૃદ્ધોમાં બિનજરૂરી ભય ફેલાવે છે.
આ ફેરફાર સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસ (પેન્શન) રૂલ્સ, 2021 ના નિયમ 37 ને લગતો છે. જ્યારે આ સુધારો ફક્ત એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમણે સરકારી સેવામાંથી જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમ (PSU) માં સંક્રમણ કર્યું છે. નવા નિયમ 37(29C) મુજબ, જો કોઈ કર્મચારીને PSU માં કામ કરતી વખતે ગેરવર્તણૂક બદલ બરતરફ કરવામાં આવે છે અથવા દૂર કરવામાં આવે છે, તો તેમની સરકારી સેવા દરમિયાન મેળવેલા નિવૃત્તિ લાભો જપ્ત થઈ શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ PSU ગેરવર્તણૂક કરે છે, તો PSU ના નિર્ણયની સમીક્ષા તે મંત્રાલય દ્વારા કરવામાં આવશે જેમાં તે એકમનો સમાવેશ થાય છે. નિયમો 7, 8, 41, અને 44(5)(A) અને (B) ની જોગવાઈઓ કર્મચારીઓને સરકારી કર્મચારીઓની જેમ જ લાગુ પડશે.
હવે વાત કરીએ 8મા પગાર પંચની. સરકારે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર, ભથ્થાં અને અન્ય લાભોની સમીક્ષા કરવા માટે તેની રચના કરી છે. આ પંચની રચના એટલા માટે કરવામાં આવી છે કારણ કે 7મા પગાર પંચને 2016 માં અમલમાં આવ્યાને 10 વર્ષ પૂર્ણ થયા છે. નવા પંચના ફેરફારો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે. લાખો કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો માટે આ સારા સમાચાર છે, કારણ કે તે પગાર વધારા અને સુધારેલા લાભો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. પંચના સભ્યો વિવિધ વિભાગોના નિષ્ણાતો હશે અને વર્તમાન ફુગાવા અને આર્થિક પરિસ્થિતિઓના આધારે ભલામણો કરશે.
