"સરકારની યોજનાઓ લોકોને આળસુ બનાવી રહી છે", LnTના ચેરમેનના બફાટથી માર્કેટમાં ચર્ચા ગરમાઈ

લાર્સન એન્ડ ટુબ્રો (L&T)ના ચેરમેન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર એસ.એન. સુબ્રમણ્યમ ફરીથી હેડલાઇન્સમાં છે. આ વખતે તેમણે સરકારી યોજનાઓનો ઉલ્લેખ કરતા કંઈક એવું કહ્યું છે જેણે ચર્ચાને ગરમ કરી છે. મંગળવારે ચેન્નઈમાં, તેમણે કહ્યું કે બાંધકામ મજૂરો કલ્યાણકારી યોજનાઓ અને સુખ-સુવિધાઓની ઉપલબ્ધતાને કારણે કામ કરવાથી દૂર રહે છે. CII સાઉથ ગ્લોબલ લિન્કેજ સમિટમાં તેમણે બાંધકામ ઉદ્યોગમાં કામદારોની અછત અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. તેમણે કહ્યું કે વિશ્વભરમાં મોટી સંખ્યામાં લોકો કામની શોધમાં સ્થળાંતર કરી રહ્યા છે. પરંતુ, ભારતમાં લોકો કામ માટે બીજે ક્યાંય જવા તૈયાર નથી. દેશના વિકાસ માટે રસ્તાઓ અને પાવર પ્લાન્ટ જેવી માળખાકીય સુવિધાઓનું નિર્માણ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. તે બીજી વાત છે કે કામદારોની અછતને કારણે આ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે.

તાજેતરમાં L&T ચીફના એક નિવેદને સોશિયલ મીડિયા પર ધૂમ મચાવી હતી. તેમના આ નિવેદન પર ઘણો વિવાદ થયો હતો. હકીકતમાં, તેમણે કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 90 કલાક અને રવિવારે પણ કામ કરવાનું કહ્યું હતું. એટલું જ નહીં, સુબ્રમણ્યમે એમ પણ કહ્યું હતું કે રજાના દિવસે ઘરે બેસીને શું કરશો? ક્યાં સુધી તું તારી પત્ની સામે તાકી રહીશ? આ નિવેદન બાદ સોશિયલ મીડિયા પર તેની ખૂબ ટીકા થઈ હતી.

હવે સુબ્રમણ્યમના તાજેતરના નિવેદન પર પણ લોકોની તીખી પ્રતિક્રિયા આવી છે. લોકોનું માનવું છે કે માલિક અને કર્મચારી વચ્ચેનો ગુલામ અને માસ્ટરનો યુગ ખતમ થઈ ગયો છે. કામદારોના બદલાતા વર્તનને સમજવું પડશે.

મજૂરોને એકત્રિત કરવાની સમસ્યા વિશે ઉલ્લેખ કર્યો

સુબ્રમણ્યમે કહ્યું છે કે, 'અમારે 4 લાખ કામદારો રાખવા પડે છે અને વર્ષમાં ત્રણથી ચાર વખત ટર્નઓવર દર હોય છે, તેથી 4 લાખ કામદારોને હાયર કરવા માટે, અમે લગભગ 60 લાખ લોકોને નોકરીએ રાખીએ છીએ.'

સુબ્રમણ્યમના કહેવા પ્રમાણે, કામદારોને એકત્ર કરવાની પદ્ધતિમાં પણ ઘણો બદલાવ આવ્યો છે. નવી સાઇટ માટે સુથાર મેળવવા માટે, કંપની એવા સુથારોની યાદીને સંદેશ મોકલે છે કે જેમની સાથે તે કામ કરે છે અથવા ભૂતકાળમાં કામ કર્યું છે. પછી કામદારો પોતે નક્કી કરે છે કે કામ કરવું કે નહીં. સુબ્રમણ્યમે કહ્યું, 'આ મોબિલાઇઝેશનનો એક રસ્તો છે. પરંતુ, તે જ સમયે, કલ્પના કરો કે હવે દર વર્ષે 16 લાખ લોકોને એકત્ર કરવા પડશે. તેથી અમે 'HR ફોર લેબર' નામનો એક અલગ વિભાગ બનાવ્યો છે જે કંપનીમાં અસ્તિત્વમાં નથી પરંતુ તે અસ્તિત્વમાં છે. અને ક્યારેક હું પણ તેના પર બેસી જાઉં છું.

બદલાયેલા વલણ પાછળનું કારણ સરકારી યોજનાઓ ગણાવી હતી

એલ એન્ડ ટીના સીએમડીના જણાવ્યા અનુસાર, લોકો કામ પર ન આવવાના ઘણા કારણો છે. જન ધન ખાતું, ડાયરેક્ટ બેનિફિટ ટ્રાન્સફર, ગરીબ કલ્યાણ યોજના, મનરેગા જેવી યોજનાઓને કારણે લોકો ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં આરામથી રહેવાનું પસંદ કરી રહ્યા છે. સુબ્રમણ્યમે કહ્યું, 'લોકો વિવિધ કારણોસર આવવા તૈયાર નથી, કારણ કે બેંક ખાતા (જન ધન), ડાયરેક્ટ બેનિફિટ ટ્રાન્સફર, ગરીબ કલ્યાણ યોજના, મનરેગા જેવી યોજનાઓ છે. તેઓ ગ્રામીણ સ્થળોથી ખસેડવા માંગતા નથી, આરામ પસંદ કરે છે.

ઇજનેરી અને અન્ય વિભાગોમાં પણ સમસ્યાઓનો ઉલ્લેખ કર્યો છે

એન્જિનિયરિંગની જગ્યાઓમાં પણ આવી જ સમસ્યા છે જ્યાં ગ્રેજ્યુએટ અન્ય જગ્યાએ જઈને કામ કરવા તૈયાર નથી. સુબ્રમણ્યમે કહ્યું, 'જ્યારે હું 1983માં L&Tમાં જોડાયો ત્યારે મારા બોસે કહ્યું, જો તમે ચેન્નાઈના છો તો તમારે દિલ્હી જઈને કામ કરવું જોઈએ. આજે હું ચેન્નાઈના એક છોકરાને લઈને દિલ્હી જઈને કામ કરવા કહું તો તે બાય કહે છે. આ સમસ્યા ઇન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી (IT) સેક્ટરમાં વધુ તીવ્ર છે, જ્યાં કર્મચારીઓ ઓફિસમાંથી કામ કરવા તૈયાર નથી અને જૂની પેઢી તેને સમજવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે.

તેણે કહ્યું, 'જો તમે તેને (આઈટી કર્મચારી) ઓફિસમાં આવીને કામ કરવા માટે કહો તો તે બાય કહે છે. અને તે એક અલગ જ વિશ્વ છે. તેથી, તે એક અજબની દુનિયા છે જેમાં આપણે રહેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ અને થોડા વધુ ગ્રે વાળવાળા આપણામાંથી ઘણા તેને શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. આપણે આ દુનિયા સાથે કેવી રીતે જીવવું તે જોવાનું છે અને આ બધું સમજવા અને તેને આગળ લઈ જવા માટે લવચીક નીતિઓ હોવી જોઈએ.