GSTV
India News Trending

સુપ્રીમ કોર્ટે કર્યું સ્પષ્ટ- કોઈ કર્મચારીએ કંપનીને ખોટી માહિતી આપી તો છીનવી શકાય છે નોકરી

છૂટાછેડા

સુપ્રીમ કોર્ટે સોમવારે કહ્યું હતું કે પોસ્ટ માટે તેની યોગ્યતાને અસર કરતા કેસોમાં માહિતીને દબાવવા અથવા ખોટી માહિતી આપવાથી કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે કાયદાના વ્યાપક સિદ્ધાંતો, ખાસ કરીને પોલીસ અધિકારીઓની ભરતીના મામલામાં નિર્ધારિત કર્યા, અને કહ્યું કે લોકોમાં વિશ્વાસ જગાડવાની તેમની ક્ષમતા જ સમાજની સુરક્ષાની ચાવી છે.

સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે જો કોઈ પણ સંજોગોમાં કર્મચારીએ બંધ ફોજદારી કેસમાં અખંડિતતા અથવા સચ્ચાઈની ઘોષણા કરી હોય, તો પણ એમ્પ્લોયરને તેની પૃષ્ઠભૂમિ પર વિચાર કરવાનો અધિકાર છે અને તેને તે ઉમેદવારની નિમણૂક કરવા દબાણ કરી શકાય નહીં. તેમણે જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી દ્વારા ચકાસણી ફોર્મમાં કાર્યવાહી, દોષિત ઠરાવ વગેરે વિશેની માહિતીની જરૂરિયાતનો હેતુ નોકરી અને સેવામાં તેના ચાલુ રાખવાના હેતુ માટે તેના ચરિત્ર અને પૃષ્ઠભૂમિનું મૂલ્યાંકન કરવાનો છે.

કોર્ટે કહ્યું કે માહિતી દબાવવાથી સેવામાંથી બરતરફ કરી શકાય છે.

સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે કાર્યવાહી અને દોષિત ઠરાવ સંબંધિત પ્રશ્નોના જવાબમાં માહિતીને દબાવવા અથવા ખોટી માહિતી આપવી એ કર્મચારીના ચરિત્ર, વર્તન અને પૃષ્ઠભૂમિ પર સ્પષ્ટ અસર કરે છે. એવું જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીએ માહિતી દબાવી છે અથવા ખોટી માહિતી આપી છે. તેની ફિટનેસ અથવા પોસ્ટ માટેની યોગ્યતાને અસર કરતી બાબતોમાં, તે સેવામાંથી બરતરફ થવા માટે જવાબદાર છે.

સુપ્રીમ કોર્ટ

CRPFના બે જવાનોની અપીલ ફગાવી દેવામાં આવી

ખંડપીઠે કહ્યું કે પ્રોબેશનના સમયગાળા દરમિયાન પણ આ જ માર્ગદર્શિકા કર્મચારીને પૂછપરછ વિના સેવામાંથી બરતરફ કરવા માટે લાગુ પડશે. તે જ સમયે, સર્વોચ્ચ અદાલતે બે CRPF જવાનોની અપીલને ફગાવી દીધી જેમણે માહિતી અટકાવી હતી અને કાર્યવાહી અંગેના પ્રશ્નોના ખોટા જવાબ આપ્યા હતા.

Read Also

Related posts

વિશ્વબજારમાં સોના, ચાંદી, પ્લેટીનમ તથા પેલેડીયમના ભાવમાં તેજીનો પવન ફૂંકાયો

Padma Patel

શેર બજારમાં અવિરત ઐતિહાસિક તેજી : સેન્સેક્સ નિફટી નવા શિખર પર પહોંચ્યા

Padma Patel

BIG NEWS! સિદ્ધુ મૂસેવાલાની હત્યાના માસ્ટરમાઇન્ડ ગેંગસ્ટર ગોલ્ડી બરારની કેલિફોર્નિયામાંથી ધરપકડ

pratikshah
GSTV